Las contrataciones del Ayuntamiento

San Fernando | Servicios Sociales

El Ayuntamiento dice que cumple con el Decreto de Exclusión Social

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Información ….. 07/10/2013 20:02

El Gobierno municipal, a través de la teniente de alcalde de Familia, Mª José de Alba, y la delegada de Dirección de Personas, Úrsula Ruíz, ha vuelto a informar sobre la situación en que se encuentra la tramitación de las contrataciones que el Ayuntamiento va a realizar conforme  al Decreto contra la Exclusión Social.

La comparecencia ante los medios de las dos ediles sirvió asimismo para tranquilizar a las personas pendientes de contratación y a la ciudadanía en general ante las noticias difundidas últimamente por el PSOE de San Fernando buscando “generar alarma social ante un asunto especialmente sensible”.

“Este Gobierno está trabajando de forma metódica, muy planificada, desde que se tuvo conocimiento de los planes de la Junta de Andalucía respecto a la contratación de desempleados en riesgo de exclusión social”, recuerda de Alba.

El Decreto autonómico vio la luz el pasado viernes 3 de mayo y ya el lunes 6 de ese mismo mes comenzaron las reuniones de trabajo con todas las delegaciones municipales afectadas. El 20 de junio empieza a funcionar el grupo que se va a hacer cargo de los trámites administrativos y valoraciones, y que está formado en exclusiva por personal municipal (un administrativo, ocho auxiliares administrativos y tres Trabajadoras Sociales, cifra esta última que se ha incrementado hasta las ocho profesionales)

Del 24 al 28 de junio se abre el plazo de información y entrega de solicitudes a las personas interesadas. Posteriormente, del 1 al 12 de julio, se llevó a cabo el proceso de recogida de las solicitudes.

Del 13 al 26 de septiembre el Ayuntamiento abre un plazo para que aquellos demandantes a los que le faltase alguna documentación pudieran entregarla. Es más, “se hizo un listado de los demandantes a los que faltaba algún tipo de documentos para poder acceder a esta ayuda, e incluso se les llamó personalmente, uno a uno para que nadie se quedará sin, al menos, acceder a la selección”.

En apenas unos días, subrayó, se hará el público listado de admitidos y excluidos provisionalmente. A partir de ahí habrá cinco días para reclamaciones. Y, finalmente, se procederá a informar del listado de contrataciones. Todo ello indica “que estamos en plazo. Todas estas personas estarán contratadas antes del 31 de octubre pese a que la fecha límite es el 4 de noviembre. Lo que está claro es que las contrataciones se van a hacer gracias a la planificación del Ayuntamiento pese a la actitud de la propia Junta, que sí que ha demostrado una total falta de planificación”.

De Alba lamentó igualmente que la portavoz del PSOE local, Patricia Cavada,  “ni se haya leído el decreto, ni conozca cómo funciona una administración, la Junta de Andalucía, donde ella misma trabaja. Y lo peor de todo es que no conoce la realidad de la ciudad a la que representa. Todas las preguntas que realiza en su denuncia están contestadas en el propio decreto, web municipal y en las distintas delegaciones implicadas”.

La edil aseguró que la actitud demostrada por Cavada “sólo busca generar desconcierto ante un tema muy sensible. Está jugando con los sentimientos de miles de personas, familias que sufren las consecuencias del desempleo. El PSOE de San Fernando está haciendo política con los parados. La ciudad no se merece una oposición como la que encabeza la señora Cavada”.

Por su parte la delegada de Dirección de Personas, Úrsula Ruíz, recordó que el Ayuntamiento había dejado de percibir un millón de euros debido a los recortes de la Junta de Andalucía, y que la puesta en marcha del Decreto contra la Exclusión Social “no nos va a salir gratis  a los isleños como pretende hacer creer el PSOE. Nos va a costar en dinero y en la prestación de servicios”.

Ruíz, por último, también pidió a los socialistas que “dejen trabajar al gobierno municipal. Estamos haciendo lo que tenemos que hacer. Si el día 4 de noviembre no hemos cumplido con el Decreto, entonces que la oposición nos critique; pero que eviten hacer política con las necesidades de muchas familias isleñas, que no generen una alarma infundada buscando un rédito político que sinceramente no vemos por ningún sitio. Patricia Cavada debería comenzar a interesarse de verdad por los problemas de los isleños e isleñas y lo que es más importante, ayudar a solucionarlos”.

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La convocatoria

SAN FERNANDO

  • La Delegación del Gobierno recibió el lunes la información que faltaba sobre las plazas de la Policía

Arturo Rivera San Fernando | Actualizado 05.10.2013 – 01:00

 

La convocatoria de doce plazas de agentes para la Policía Local ha terminado por enfrentar al PP, desde el Gobierno municipal, con la Junta de Andalucía. La delegada municipal de Dirección de Personas, Úrsula Ruiz (PP), e incluso ayer el propio alcalde, José Loaiza, han responsabilizado a la Administración autonómica de intentar frenar el proceso iniciado en el pasado mes de julio tras conocerse la semana pasada que las oposiciones estaban en el aire. Faltaba documentación, decía la Junta.

Concretamente, el Ayuntamiento tenía que acreditar que la pretendida convocatoria cumplía con el principio de estabilidad presupuestaria y no afectaba al equilibrio económico y financiero, un requisito exigido por la Ley de los Presupuestos Generales del Estado.

La información fue solicitada al Ayuntamiento a través de sendos oficios remitidos al Consistorio el 30 de julio y el 13 de agosto. En el primer caso, se remitió una ingente documentación a la Junta pero no se acreditó el cumplimiento de este principio de estabilidad presupuestaria. En el segundo, se agotó el plazo administrativo sin que contestara el Ayuntamiento. Por ello, la convocatoria de las oposiciones quedaba en suspenso hasta que el Consistorio isleño solventara el trámite pendiente y remitiera la información que se le pedía.

El Gobierno municipal, que ha achacado a la Junta la paralización del proceso, lo hizo hace apenas unos días. El oficio, firmado por la delegada de Dirección de Personas, tiene fecha de entrada en la Junta el día 30 de septiembre, el pasado lunes.

La documentación incluye un certificado del interventor general del Ayuntamiento, José Antonio López Fernández, en el que se acredita, en función de la liquidación de los presupuestos de 2012, “una capacidad de financiación positiva y una situación de equilibrio presupuestario”. Además, añade el escrito, se asegura que “existe saldo suficiente para la cobertura presupuestaria de las plazas de la Policía Local sin incrementar los créditos iniciales del capítulo I en los ejercicios de 2012 y 2013”.

Igualmente -y esto es lo que la Junta esperaba- se hace constar el informe favorable del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a la última evaluación del plan de ajuste. Dicho informe en cuestión tiene fecha del pasado 2 de septiembre.

 
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Las plazas de porteros-conserjes

san fernando | empleo público
 
 
 
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 A.L. san Fernando | Actualizado 04.10.2013 – 01:00

No hay problema alguno con las plazas de policía local que el Ayuntamiento pretende cubrir. Eso aseguró ayer la delegada de Dirección de Personas, Úrsula Ruiz, que pretendía de esta forma atajar la preocupación que hubiera surgido entre quienes pretenden presentarse a la convocatoria, después de que haya trascendido que faltaba alguna documentación en el expediente remitido a la Junta de Andalucía.

El Boletín Oficial de la Provincia, explicó la edil popular, publicaba el 1 de julio la Oferta de Empleo Público con las plazas que se pretenden cubrir en la plantilla de la Policía Local. “A partir de ahí la Junta tiene dos meses para requerir información adicional, pero eso no quiere decir que se haya paralizado esta medida”, aclaró. En este tiempo la Administración andaluza ha pedido documentación que se le ha remitido, defendió Ruiz. Entre otras cuestiones, se les envió una informe de fiscalización del interventor, la respuesta a las consultas realizadas a la Subdelegación del Gobierno en Cádiz y el acta de la sesión de la mesa para esta oferta de empleo público. Después, asegura, se le reenvió un certificado del informe del interventor que pedían, añadió. Es la forma de acreditar que el proceso cumple con la Ley de Presupuestos y no afecta al equilibrio económico.

Ahora las bases de la convocatoria, según los trámites administrativos necesarios, deben publicarse tanto en el Boletín Provincial como en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA). “Y la Junta puede parar el proceso”, añadió como posibilidad. “Quiero esperar que no pondrá pegas a las bases. Quiero pensar que ése no sea su objetivo: para la convocatoria de estas plazas de la Policía Local”, se adelantó, antes de insistir que no existe por parte de la Administración Local problema alguna para que esta decisión municipal continúe adelante.

 
 
san fernando | personal

Temen que las nuevas plazas de Policía estén siendo obstaculizadas

 

Información…… 03/10/2013 20:28

La delegada municipal de Dirección de Personas, Úrsula Ruíz, ha salido al paso de las informaciones hechas públicas respecto a la Oferta de Empleo Pública para aumentar el número de agentes de la Policía Local.

Ruíz aclaró que desde que el alcalde, José Loaiza,  aprobase esta oferta de empleo público, el 1 de julio de este año, la Junta de Andalucía disponía de dos meses para requerir información adicional sobre la misma.

El 20 de julio el Ayuntamiento recibe de la Delegación del Gobierno de la Junta en Cádiz un requerimiento solicitando una ampliación de la información sobre la oferta de empleo público, cuestión que se cumplimenta enviando el informe de fiscalización de la Intervención Municipal, la Consulta realizada por el Ayuntamiento a la Subdelegación del Gobierno sobre la posibilidad legal de formular la citada Oferta de Empleo Público, el certificado de la sesión de la Mesa General de Empleados Públicos en la que se abordó la Oferta o la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del preceptivo anuncio.

Posteriormente el 13 de agosto, desde la Junta de Andalucía vuelve a requerirse al Ayuntamiento más información. En este caso la administración autonómica pide exactamente  que se le remita “Certificado a que se refiere el segundo párrafo in fine de la letra c) del apartado 2 del punto Uno del citado artículo 23 de la Ley 17/2012, respecto al cumplimiento del principio de estabilidad presupuestaria”.

Ese certificado “ya ha sido remitido desde el Consistorio” esperándose, por tanto, que la Junta de Andalucía “vea colmada sus expectativas de rigor y dé luz verde a un proceso que permitirá la contratación de nuevos agentes de la Policía Local”.

Úrsula Ruíz manifestó su esperanza en que la actitud de la Junta de Andalucía respecto a este asunto “sea recta y no estén intentando ralentizar o paralizar este proceso, ya que de ser así no tendríamos otra opción que denunciar que la Junta de Andalucía no quiere, de un lado, que se genere empleo en La Isla ni que la plantilla de la Policía Local aumente el número de sus efectivos”.

¿Su apellido empieza por Z?

  •  El Sindicato de Policía Local Independiente (Spli).

Información…….02/10/2013 17:39

Las plazas de porteros-conserjes anunciadas durante el mes de septiembre por la delegada de Dirección de Personas en los medios de comunicación para suplir varias bajas, ya han sido nombradas como funcionarios interinos al utilizar de nuevo las listas archivadas y dispuestas por el orden alfabético del apellido, de la bolsa de trabajo creada posteriormente a la convocatoria de la Oferta de Empleo Público del año 2007, donde figuran aspirantes que tan sólo presentaron la solicitud y no aprobaron ningún ejercicio, incluso aquellos que ni siquiera se presentaron al primer ejercicio.

“De nuevo el equipo de gobierno vuelve a utilizar la misma obsoleta bolsa de trabajo que se encuentra publicada en la web de este Ayuntamiento, donde se puede comprobar que para ser elegido como portero prevalece el orden alfabético de la letra del apellido, otra vez por la letra A, por lo que si su apellido es Zuloaga tendrá posibilidad de trabajar en el año 2.138, cuando se ha dejado prescribir la Oferta de Empleo Público del año 2010 que incluía cuatro plazas de subalterno y que prescribieron el pasado mes de junio por la inacción de los responsables políticos”, dice en una nota de prensa.

El mantener la bolsa de trabajo de 2007, cerrada a nuevos aspirantes impidiendo su libre concurrencia sin reglamento alguno, y “burlando” la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, vulnera los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, reconocidos por el ordenamiento jurídico para acceder a un empleo público en la Administración Pública debiendo superar los procesos selectivos establecidos así como las preceptivas pruebas de capacidad correspondientes, dice el sindicato.

“Se demuestra con ello que el gobierno municipal persigue unos intereses ajenos a solucionar el déficit de plantilla municipal que presenta el Ayuntamiento, al seguir manteniendo una situación caótica al no convocar públicamente las plazas vacantes anunciadas y permitidas por Ley, y por haber dejado prescribir las plazas de la Oferta de Empleo Público 2010, así como el proceso de reordenación y reorganización que prometieron en su campaña electoral”, asegura el SPLI.

El Spli critica que se use una bolsa en orden alfabético para cubrir las bajas
 Redacción san Fernando | Actualizado 03.10.2013 – 01:00
 

Las plazas de portero-conserje anunciadas por el Gobierno municipal para suplir las bajas ya han sido cubiertas con funcionarios interinos, según informa el Sindicato de Policía Local Independiente (Spli). El problema, apunta este colectivo, es que ha vuelto a hacerse uso de las listas archivadas de la bolsa de trabajo creada después de la convocatoria de Oferta de Empleo Público (OEP) de 2007 en la que sus integrantes están incluidos “por orden alfabético del apellido”. Los aspirantes que en ella figuran, lamenta de nuevo el sindicato, sólo presentaron la solicitud y no aprobaron ningún ejercicio, incluso están quienes ni siquiera se presentaron al primer ejercicio.

“De nuevo el equipo de gobierno vuelve a utilizar la misma obsoleta bolsa de trabajo que se encuentra publicada en la web del Ayuntamiento, donde se puede comprobar que para ser elegido como portero prevalece el orden alfabético, otra vez la letra A, por lo que si su apellido es Zuloaga tendrá posibilidad de trabajar en el año 2138”, se queja el Spli. De hecho, advierte, se ha dejado prescribir la OEP de 2010, que incluía cuatro plazas de subalterno, “por la inacción de los responsables políticos”.

Mantener la bolsa de trabajo de 2007 cerrada a nuevos aspirantes vulnera los principios constitucionales, prosigue el sindicato, de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, que reconoce el ordenamiento jurídico para acceder a un empleo público.

Con todo esto, concluye el colectivo, el Gobierno municipal persigue “unos intereses ajenos” a solucionar el déficit de plantilla que presenta el Ayuntamiento. Lo creen así porque sigue manteniendo un situación que tilda de “caótica” al no convocar públicamente las plazas vacantes anunciadas y permitidas por Ley, “y por haber dejado prescribir las plazas de la OEP de 2010, así como el proceso de reordenación y reorganización que prometieron en su campaña electoral.

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El convenio municipal

San Fernando | Personal

El Gobierno local propone a los sindicatos retomar la negociación para el convenio municipal

  • Mesa de negociación para convenio-acuerdo del Ayuntamiento de empleados públicos.
  • La RPT (Relación de Puestos de Trabajo).

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Úrsula Ruíz

Información…… 13/06/2013 18:32

El Gobierno local ha propuesto a los sindicatos retomar la negociación del convenio del personal municipal. Así lo ha manifestado la delegada de Dirección de Personas, Úrsula Ruíz, que ha hecho llegar esta proposición a los distintos representantes sindicales del Ayuntamiento.

Explica la edil del PP que en la última mesa de empleados públicos, el Gobierno de José Loaiza ya mostró su deseo de negociar con los sindicatos “puesto que entendemos que debemos ir juntos en la línea de modernizar la administración local”. Por ello se persigue desde el PP “que volvamos a sentarnos en la mesa de negociación para alcanzar un compromiso conjunto respecto al convenio-acuerdo del Ayuntamiento”.

Úrsula Ruíz explica que el acuerdo Gobierno-sindicatos que persigue el ejecutivo liderado por Loaiza “es primordial para modificar documentos como la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) y adaptar su contenido a la realidad actual del Ayuntamiento y del propio municipio”.

Finalizó asegurando que el Gobierno espera “receptividad y colaboración” por parte de los sindicatos a esta iniciativa “para que la negociación sea rápida y beneficiosa para quienes se dirige, que son los empleados públicos de nuestro Ayuntamiento”.

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