‘Los olvidados de San Carlos’

SAN FERNANDO

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Inician la estatutarización de personal de San Carlos tras publicarlo el BOE

 

Información………..01/03/2014 15:42

El Boletín Oficial de Estado ha pubicado la Orden PRE/264/2014, de 25 de febrero, por la que se convoca el proceso de integración en la condición de personal estatutario del personal laboral del área funcional de actividades específicas del Hospital General Básico de la Defensa San Carlos, en San Fernando, Cádiz.

El objeto de la convocatoria es convocar el proceso para la integración directa con carácter voluntario, por una sola vez, como personal estatutario fijo, del personal laboral fijo y la integración directa del personal laboral temporal en la condición de personal estatutario temporal que corresponda de acuerdo con el contrato de origen, del personal clasificado en el área funcional de actividades específicas del Hospital.

Podrá participar en la convocatoria a fin de ejercer el derecho a la integración directa en la condición de personal estatutario fijo, el personal laboral fijo del área funcional de actividades específicas al que se refiere la base primera de esta Orden, que se encuentre en situación de servicio activo, en situación que implique reserva de puesto de trabajo por alguna de las causas previstas en la legislación vigente o en situación de excedencia voluntaria, siempre que haya accedido a la situación de excedencia voluntaria desde un puesto de trabajo del Hospital General Básico de la Defensa San Carlos en alguna de las categorías reflejadas en la tabla de equivalencias pertinentes y no haber transcurrido el tiempo máximo de la excedencia previsto legalmente para cada caso.

Para acceder a la integración en la condición de personal estatutario, se deberá reunir los requisitos de titulación exigidos por la legislación en vigor para la categoría del personal estatutario a la que pretende acceder, salvo que cuente con la autorización o habilitación legal reglamentaria prevista en la disposición adicional séptima de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

La integración como personal estatutario se realizará en las categorías estatutarias correspondientes a las plazas que vienen desarrollando. No obstante, cuando el personal laboral fijo pertenezca a una categoría laboral para cuyo ingreso no se le exigió la titulación académica requerida actualmente en la normativa vigente de carácter estatutario, ni cuente con la autorización o habilitación legal, podrá integrarse en la categoría estatutaria inferior en función de la titulación que ostente.

Esto supone un paso más en el proceso estrictamente laboral del personal de San Carlos, aunque fundamental para que se puede proceder a la inclusión de la plantilla actual de Defensa en el  sistema público del Servicio Andaluz de Salud.

El personal de auxiliares del hospital crea ‘Los olvidados de San Carlos’

  • La nueva plataforma luchará por el mantenimiento de los puestos de trabajo

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El colectivo de empleados y ex trabajadores de las industrias auxiliares del hospital de San Carlos, ayer en el PA con Francisco José Romero.

Amaya Lanceta san Fernando | Actualizado 18.02.2014 – 01:00

Los empleados y ex trabajadores de la industria auxiliar del hospital de San Carlos han decidido crear una plataforma desde la que hacer efectiva sus reivindicaciones que se centran en el mantenimientos de sus puestos de trabajo que ya se han visto reducidos desde finales del mes de diciembre. Este fin de semana, apuntaba el secretario local del Partido Andalucista (PA), Francisco José Romero, han perdido su empleo cuatro personas que realizaban funciones de toma de datos en el servicio de urgencias del centro hospitalario. “¿Qué es un hospital sin urgencias?”, cuestionaba el dirigente municipal sobre el cierre a finales de la semana pasada de este servicio.

El colectivo se denomina Los olvidados de San Carlos, nombre con el que intentan reflejar el trato que han recibido por parte de las administraciones en estos meses de incertidumbre, negociaciones y primeros acuerdos entre el Ministerio de Defensa y la Junta de Andalucía para el traspaso de estas todavía dependencias sanitarias militares. También pone de manifiesto la situación en que se encuentran estas personas fruto de este acuerdo que puede hacer perder el trabajo a más de un centenar de personas de en torno a la docena de empresas subcontratadas que desarrollan algunas actividades en el hospital. El vacío en que está la gestión de San Carlos, con buena parte de los médicos militares dejando sus puestos camino a otro destino, con menos actividad de la ya de por sí escasa a pesar de ser un edificio de 12 plantas, está motivando que los contratos no se renueven, que las empresas opten por no continuar trabajando en el hospital (como ha pasado en el caso de la empresa que realizaba funciones de peonaje o emplatado) o que se despida a algunos trabajadores de la auxiliar -incluso sin preaviso-.

El colectivo reclama que las administraciones implicadas tomen medidas, y que se renueven los contratos. Romero, que señala a la demora de toma de decisiones y a quienes no ratifican la continuación de las auxiliares, deja claro que “en cualquier caso, piden la subrogación del personal”.

Este centenar de personas lleva muchos años trabajando en el hospital de San Carlos, con casos de subrogaciones anteriores. Sin embargo, ninguna de las partes los ha tenido en cuenta a la hora de negociar el cambio de la propiedad. Quieren un trato adecuado y no, como están viendo, ir quedándose sin trabajo poco a poco para que no llame la atención.

Silvia Bello fue la primera del personal de limpieza que se quedó en la calle en abril de 2013. Eran 25 trabajadores, ahora 24, pero todos ellos tienen temor a verse engrosando las listas del desempleo. Eso ya ha ocurrido con más de una veintena de compañeros de otras empresas auxiliares, algunas con un número de empleados en el hospital mucho menor. Ya no hay nadie dedicado a emplatado, aunque sigue llevándose a cabo esta labor. Como tampoco se continúa con las tareas de peonaje y lavandería de la que se encargaba la misma subcontrata. Ya no trabajan en la toma de datos cuatro personas en urgencias. Ni están en el día a día operarios de mantenimiento general. Pero además, aguardan un futuro incierto el resto de empleados, de archivo o retirada de residuos, por ejemplo. “Nunca nos han considerado trabajadores del hospital. Nos han olvidado”, critica Silvia Bello. Por eso, el nombre de Los olvidados de San Carlos. A ellos la plataforma pro San Carlos les pidió apoyo, y lo tuvieron. Sin embargo, ahora nadie les ha dado información sobre los planes para las empresas auxiliares, sobre, en denifitiva, su futuro. “Vamos a demandar que nos expliquen qué pasa, a la administración que sea. Vamos a pedir responsabilidades, porque están engañando al pueblo. No hay actividad de hospital, sólo es un edificio con material”, añadió. En esa línea también se posicionó el dirigente andalucista que apuntó que “La Isla tiene un hospital al mismo tiempo que no tiene un hospital”.

 
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Comité del Personal del Ministerio de Defensa

SAN FERNANDO

El Comité del Personal del Ministerio de Defensa se congratula del acuerdo plenario sobre el Hospital de San Carlos

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Publicado el: Lun, 28 oct, 2013

Tras el voto unánime, por el que todos los grupos políticos municipales decidieron instar a la Consejería de Salud para que priorice la atención de las urgencias en el Hospital de San Carlos, el Comité Provincial del Personal del Ministerio de Defensa desea expresar su satisfacción ante el entendimiento alcanzado a nivel local por todos los partidos políticos, y confía en que esta demanda sea escuchada en la Consejería de Salud.

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Gobernados por cargos de confianza

Antonio Atienza – Al pairo

Personal de confianza

Antonio Atienza ….. 02/12/2012 04:21

Mucho se habla del personal de confianza que está bien colocado en todas las administtraciones y que suelen ser personas de carné en la boca, comisarios políticos si les hace falta a quienes los nombran o simplemente estatuas de cartón piedra silentes de secretos de alcoba, mesas camillas y secretillos de puertas para adentro que no deben salir de puertas para fuera hasta que los que se quedan fuera disparan a los que se han colado dentro. O sea, cuando cambian las tornas y las personas de confianza.

Poco se dice sin embargo de otro personal de confianza que se cataloga como tal porque su contratación por los gobernantes se enmarca en las plazas que los partidos políticos se han dado a sí mismos para no tener que pasar mesa de contratación alguna, tribunal impertinente o sindicato cabreado porque no le colocaron a los de la última lista que intentó meter por lo laboral con las expectativas de funcionariarlo con las primeras consolidaciones que los políticos planeen para aquellos casos en los que también tienen que callar bocas por otros sistemas de colocación y premio por los servicios prestados. O para que no presten más servicios.

Mal hablan y mal piensan algunos que han señalado públicamente a profesionales contratados cuyos méritos no existen entre el personal municipal al tratarse de licenciados en profesiones específicas, de los cuales se puede discutir el número, pero no la función necesaria en la comunicación entre administradores y administrados tan necesaria en estos días.

Máxime cuando quienes hablaron centraron las críticas en ellos y no en el otro listado, más largo, de los personajes de confianza a los que no se les conoce utilidad alguna, desde simples cargos orgánicos de partidos hasta integrantes de las listas electorales a los que se les paga el favor de haber puesto la cara en una candidatura. Por no hablar de asesores jurídicos con sueldos de ayuntamientos que ni siquiera visitaron porque para qué iban a ir si no tenían ni un miserable despacho en el que realizar sus bien pagados servicios.

En vez de hablar de tales profesionales -personal de confianza, técnicamente, pero profesionales necesarios cuyo trabajo no pueden realizar otros funcionarios o personal laboral municipal- se podían poner las botas hablando de esos otros cobrantes que son el personal de confianza por excelencia, por mucho que se escuden en la media verdad de que son elegidos por el pueblo cada cuatro años.

Ahí sí que existe caldo de cultivo, porque mirándolo bien y gracias al sistema electoral que tenemos, los verdaderos cargos de confianza son los políticos, miles y miles, en los que confían los partidos a los que rinden cuentas, mientras demuestran a las primeras de cambio no tener el mínimo sentido de la honestidad cuando se ven obligados a defender lo indefendible. Y lo hacen los tíos (y las tías) con la más absoluta desvergüenza.

Estamos, pues, gobernados por cargos de confianza. El problema es que cada vez desconfiamos más de ellos. Y así vamos.

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Encuentro con la Plataforma por el Empleo

SAN FERNANDO

Romero: «La Isla debe de contar con su Plan de Empleo, viable y ajustado a la legalidad»

  • Plan de Empleo Local

LA VOZ | SAN FERNANDO…. 17.10.12 – 00:56 –

El primer teniente de alcalde, Francisco J. Romero, mantuvo un nuevo encuentro con representantes de la Plataforma por el Empleo de San Fernando, para continuar abordando las preocupaciones e inquietudes de este colectivo de desempleados isleños.
 
Durante dicha reunión, Romero adelantó a esta plataforma que el Partido Andalucista está a favor de desarrollar un Plan de Empleo Local, manteniendo que la elaboración de éste «debe afrontarse desde la legalidad, la viabilidad, el consenso y la participación del resto de Administraciones para garantizar su éxito».
 
El primer secretario del PA recordó que el Partido Andalucista isleño ya mostró su interés por buscar soluciones. «Propusimos que en los contratos de obras se incluyera que las empresas, en caso de necesitar nuevo personal, contrataran a personas de San Fernando», señaló.
 
 
Francisco Romero junto a la plataforma, en una imagen de archivo.

 Romero aboga ante la plataforma de parados isleños por un plan de empleo local “legal, viable y participativo

diario de la bahia…. 16/10/2012. Redacción

El primer secretario del comité local del PA en San Fernando, Francisco Romero, en una nueva reunión con la Plataforma Movimiento Ciudadano por el Empleo, se ha mostrado a favor de desarrollar un plan de empleo local. Y eso que en el pasado pleno ordinario, ambos socios de gobierno, populares y andalucistas, tumbaron la propuesta del PSOE al respecto. Según el también primer teniente de alcalde, este plan “debe afrontarse desde la legalidad, la viabilidad, el consenso y la participación del resto de administraciones para garantizar su éxito”.

“Con la creación de puestos de trabajo no se puede frivolizar ni hacer demagogia, ya que La Isla suma ya 13.564 parados y la falta de empleo preocupa y afecta de forma directa a muchos hogares de La Isla. Para elaborar un plan de esta naturaleza hay que detenerse en conocer la realidad de la ciudad en lo que a materia de empleo se refiere, ya que más allá de la crisis económica del país hay factores que pueden afectar en mayor o menor medida a una ciudad u otra. En ese aspecto, a la hora de trabajar son muy valiosas las opiniones y la información que aportan los miembros de la plataforma”, indica el líder de la formación regionalista en la localidad.

Romero insiste en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz que su partido “ya mostró su interés por buscar soluciones al problema del desempleo” cuando respondió “con una alternativa constructiva y en positivo” a una moción planteada por el PSOE en sesión plenaria “al margen de legislación vigente”.

“Votamos no a la moción socialista por estar al margen de la Ley. De esta forma, propusimos que en los contratos de obras que licite este Ayuntamiento se incluyera una condición especial y de carácter social para que las empresas contratistas emplearan, en caso de necesitar nuevo personal para la ejecución de las obras que se contratan, personas que se encuentren en situación de desempleo a través de los servicios públicos a los que acceden los desempleados de San Fernando. Hoy en día esa medida ya está vigente y eso nos anima a seguir trabajando por el bien de los desempleados de La Isla”, afirma.

E interpreta que la reciente propuesta del principal partido de la oposición de llevar a cabo un plan de empleo social –como tiene en marcha ayuntamientos con gobiernos del PP en Chiclana o Rota-, “no tenía en cuenta la normativa vigente, cuando un Plan de Empleo debe ajustarse a la Ley, ni era seria ni rigurosa. Además, los socialistas no supieron explicar en su discurso de que partidas presupuestarias se restaba para hacer frente al plan”, presupuestado en 1,5 millones.

Por último, Romero ha subrayado su predisposición a seguir dialogando con la Plataforma por el Empleo de San Fernando para avanzar en la búsqueda de soluciones y confía en que la ciudad “no tarde en contar con su propio plan de empleo local legal, viable y participativo”.


 
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