Convenio de formación y de inserción laboral de mujeres

SAN FERNANDO | FORMACIÓN

Firmado un convenio de formación y de inserción laboral de mujeres

  • Presidente de la patronal provincial hostelera Horeca, Antonio de María Ceballos

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Información….. 25/02/2013 18:31

La teniente de alcalde de Familia del Ayuntamiento de San Fernando y vicepresidenta de la Fundación Municipal de la Mujer, María José de Alba, junto con el presidente de la patronal provincial hostelera Horeca, Antonio de María Ceballos, han firmado un convenio de colaboración mediante el cual se va a favorecer la formación de mujeres de cara a su inserción laboral.

El objeto de este convenio es poner en marcha un sistema de prácticas en empresas de la localidad, para las alumnas del curso para facilitar la experiencia e incluso la inserción laboral.

Este curso tiene una duración de 70 horas de las cuales 40 son de teoría, se impartirán en el aula de la Fundación Municipal de la Mujer y 30 horas de práctica en diversas empresas. Lo impartirá la empresa Psicas. El curso comenzará el día 4 de marzo y finalizará el día 4 de abril y al mismo asistirán un total de 20 mujeres que en su día tramitaron la correspondiente solicitud. Mencionar que el curso ha sido muy demandado pues se han recibido en la Fundación de la Mujer un total de 74 solicitudes.

Las empresas que participan son Hotel Salymar, Casa Luis, Venta de Vargas, Los Gallegos, La Mar de Fresquita (en sus dos ubicaciones), Cañas y Adobo, La Montanera, El Fogón de Mariana y Montanera Bahía.

Un convenio con Horeca permitirá prácticas en hostelería

  • Alumnas de un curso de la Fundación de la Mujer completarán su formación en varios establecimientos

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De María Ceballos, junto a María José de Alba, ayer.

Arturo Rivera San Fernando | Actualizado 26.02.2013 – 08:19

Alumnas del curso de ayudante de hostelería que impartirá la Fundación Municipal de la Mujer harán prácticas laborales en distintos establecimientos de la localidad como la Venta de Vargas con el fin de propiciar su inserción laboral.

Ayer, el presidente de Horeca, Antonio de María Ceballos, firmó el convenio de colaboración con el Ayuntamiento isleño que permitirá culminar este periodo formativo con prácticas en distintos establecimientos de la localidad.

El curso, dirigido a un total de 20 mujeres, se impartirá entre el 4 de marzo y el 4 de abril y tendrá una duración de 70 horas, 30 de las cuales corresponderá a la fase práctica. Para la responsable municipal de este área, la concejala popular María José de Alba, esta iniciativa recoge el testigo que ya se puso en práctica con éxito con el curso de auxiliares de comercio, que se desarrolló con la colaboración de la Asociación de Comerciantes Acosafe y que, según la edil, consiguió en algunos casos que sus participantes fueran contratadas en los establecimientos en los que hicieron prácticas.

Habrá dos alumnos de prácticas por cada establecimiento colaborador.

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Gastos de los mercados de abastos de la ciudad

SAN FERNANDO | MERCADOS

“Cuando menos ganan más hacen pagar a los detallistas del mercado”

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Información….. 15/02/2013 22:38

El Partido Socialista no está conforme con los gastos, que según el Ayuntamiento, pesan sobre los mercados de abastos de la ciudad. La formación entiende que no se ajustan a la realidad, motivo por el que solicitan una revisión de las cantidades elevadas por el equipo del alcalde, José Loaiza, para justificar la “abusiva” subida de las tasas de ocupación de los puestos.

Según el Consistorio el coste total de los mercados durante el año pasado fue de más de 816.000 euros, aunque a los socialistas les llama la atención las partidas por amortizaciones en las que se incluyen los conceptos de inversiones realizadas  en los mercados. Un total de 365.079 euros, cuando hay que destacar que en el caso del Mercado Central el edificio está compartido por un parking y por dependencias municipales.

“No entendemos que se quiera lastrar la economía de los mercados de esta manera, sin repartir los gastos de las inversiones que se han realizado en el edificio. Una infraestructura en las que hay dependencias municipales y un parking, que se aprovechan de las mejoras y reestructuraciones realizadas sin pagar ninguna contraprestación por ello. Creemos que se pueden buscar fórmulas para rebajar los gastos del mercado y que no se ha hecho un ejercicio serio más allá de compensar las supuestas pérdidas con subir las cuotas por ocupación de espacios”, dijo el concejal Conrado Rodríguez.

Los socialistas también denuncian que los costes y beneficios del mercado se han realizado de acuerdo a la situación que existía en 2011 y que no se han actualizado. Un claro ejemplo se encuentra en la materia de personal, cuyos gastos no recogen la pérdida de 9.000 euros que se ha aprobado con respecto a los mozos del mercado.

“A esto hay que sumar la pésima gestión del Partido Popular y la falta de interés de su responsable en esta materia, Cristina Arjona, que en ningún momento se ha puesto en contacto con los detallistas para informar o aceptar mejoras en las decisiones tomadas para buscar la viabilidad de los recintos. Lo único que encontraron los detallistas fue el recibo aumentado tres días antes del cobro y sin capacidad de reacción ni respuesta municipal ante la huida de la delegada”, expuso Rodríguez.

Todo ello cuando recordó que hace un año se aprobó por el Ayuntamiento la modificación de las ordenanzas de mercado, una herramienta que no ha servido para mejorar la situación de estos equipamientos, tal y como advirtió el PSOE que solicitaba y ponía a disposición del Consistorio una plan para la remodelación completa de estas infraestructuras con el objetivo de adaptarlas a las nuevas necesidades de los consumidores.

Aspecto que ayer ofrecía el Mercado Central.

Aspecto que ayer ofrecía el Mercado Central.

“Mientras ingresan menos por la situación de crisis, los detallistas deben pagar más por estar en el mercado, cuando ven que la competencia consigue rebajar los precios de sus locales. No es justo y menos aún que se abra el debate de la viabilidad y que se quiera dar a entender que su coste anual es de más de 800.000 euros. El PP dice que no quiere cerrar los recintos, pero con este debate nos tememos que es precisamente lo que pretenden y más aún en un partido que siempre hace lo contrario de lo que dice que va a hacer. Por ello pedimos una revisión real de los costes, con informes municipales y alternativas para evitar perder una nueva actividad económica en la ciudad”, finalizó el concejal socialista.

El PSOE advierte de que el coste que se le imputa a los mercados “está inflado”

  • Conrado Rodríguez señala entre otras cosas que la amortización incluida en gastos por la obra del Central en 2000 es de todo el edificio.

Una de las puertas que llevan tiempo sin funcionar del mercado.

Una de las puertas que llevan tiempo sin funcionar del mercado.

Amaya Lanceta san Fernando | Actualizado 16.02.2013 – 01:00

“Es una irresponsabilidad hacer crear a los ciudadanos que a San Fernando le cuestan los mercados de abastos más de 800.000 euros al año. Porque, aunque Raposo diga que no los van a tocar, ahí tenemos de ejemplo las medidas del Gobierno central después de decir lo contrario”. El concejal socialista Conrado Rodríguez critica la gestión realizada por el Ayuntamiento en la subida del 20% de las tasas que para los detallistas de los mercados Central y San Antonio supone un aumento excesivo. Primero, por lo haber informado a los afectados desde el principio, cuando se trata de una medida del plan de ajuste que se aprueba en marzo del año pasado. Pero, fundamentalmente, el edil del PSOE considera que la subida se justifica con unas cifras “infladas”, que nada tienen que ver, a su juicio, con la realidad de 2013. Por eso solicita que se vuelva a hacer otro cálculo más cercano a los números actuales “y no contando con la base de los datos de 2011”.

La formación ha analizado los gastos que se imputan a los mercados, que usa el Gobierno municipal para justificar la subida de la tasa a los detallistas y considera que el coste que se asegura suponen estas instalaciones “no es verdad”. El gasto del personal adscrito a los mercados (más su Seguridad Social) se cuantifica en 227.725 euros, “cuando ya se ha aprobado la reducción de festivos al establecer el sábado como día laboral. La cuantía por tanto se reduce este año, igual que pasó en 2012 cuando ya hubo una rebaja salarial de los funcionarios”, puntualizó el concejal socialista. También habría que reducir en parte la imputación del 25% que se hace del gasto del personal administrativo (de otros departamentos que también hacen labores para el funcionamiento de los mercados, aunque en este caso Rodríguez señaló que el cálculo que se hace de lo que puede atribuirse a los mercados es correcto.

Pero el principal gasto que el PSOE señala como “no real” y que se imputa exclusivamente a los mercados es el de amortizaciones de las obras desarrolladas en estas dependencias comerciales. Concretamente, Conrado Rodríguez se refiere a la inversión realizada en el Mercado Central en 2000. “Sólo se imputa el coste de esta obra al mercado, cuando es una actuación de remodelación de todo el edificio, es decir que incluye a las oficinas municipales de la planta superior y al parking”, explica. Eso quiere decir que la amortización atribuida a los mercados tendría que ser proporcional, y por tanto sería menor.

 
SAN FERNANDO | LABORAL

El PSOE isleño ya sabe aplicar con éxito la Reforma Laboral del PP

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Antonio Atienza …. 15/02/2013 15:14

El PSOE de San Fernando ha logrado aplicar con éxito la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno del Partido Popular y los Juzgados de lo Social de Cádiz le han dado la razón en su decisión de reducir la jornada laboral de la secretaria administrativa del PSOE, Adoración Rego Domouso, quien también fuera candidata en el mes de noviembre a ocupar la secretaría general política del partido y derrotada por la candidatura de Araceli Maese.

La jornada laboral de Rego se ha reducido a media jornada, una vez que el partido ha alegado problemas económicos y reorganización interna, por lo que parte del trabajo que hacía la secretaria la está haciendo ahora la portavoz del grupo municipal, Patricia Cavada.

Rego tiene dos opciones, una de ellas seguir en su puesto o bien acogerse a la indemnicación por despido de unos 14.000 euros, lo que le corresponde por 20 día por año trabajado con un máximo de nueve meses por el total de 14 años que lleva como trabajadora del PSOE.

En lo que el tribunal sí ha dado la razón a la demandante ha sido en la demanda por conciliación laboral, señalando que su horario de trabajo es de mañana en las oficinas del PSOE y no por la tarde como había determinado la empresa –el PSOE de San Fernando- que le impedía cuidar de sus dos hijos menores al tener su marido trabajo por la tarde.

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Mucho mobbing

SAN FERNANDO | LABORAL

Adoración Rego paga la osadía de enfrentarse al aparato del PSOE

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Antonio Atienza ….. 05/02/2013 23:17

El PSOE de San Fernando pretende aplicar la reforma laboral del Gobierno de Rajoy a la secretaria administrativa del partido y candidata a la secretaría general local, Adoración Rego Domouso, cambiando sus condiciones de trabajo y negándole la reducción de jornada para poder atender a sus hijos.

Ambos juicios han tenido lugar esta misma mañana, a los que han acudido una treintena de cargos y militantes socialistas para apoyar las tesis de la ejecutiva actual negándole el puesto de secretaria administrativa a Rego a pesar de que es de todos conocida esa relación laboral independientemente de sus cargos en la anterior ejecutiva y en el trabajo del PSOE durante muchos años.

La situación de Adoración Rego cambió después del congreso local del PSOE del mes de noviembre del año pasado, cuando se presentó como candidata a la secretaría política local y perdió contra la actual secretaria, Araceli Maese Villacampa.

A partir de ahí, Rego -que no ha querido hacer declaraciones hasta que se conozca el resultado de ambos juicios- fue trasladada a una oficina interior alejada de militantes y público a los que había atendido durante años, e incluso presentó una reclamación a la Inspección de Trabajo por mobbing al no encargarle nadie del partido ningún trabajo, según han manifestado a este periódico militantes que la han apoyado en sus reivindicaciones.

Al dejar de ser considerada secretaria administrativa del partido también le cambiaron las condiciones laborales en estricto cumplimiento de la última reforma laboral del Gobierno del Partido Popular. Todo ello de forma unilateral, lo que motivó la denuncia de la trabajadora.

La otra denuncia, cuyo juicio tuvo lugar seguidamente, estuvo motivada por la negativa del partido a que realizara su trabajo en horario de mañana, ya que su esposo trabaja forzosamente por las tardes y es ella la que tiene que atender a sus hijos.

Ambas causas están a la espera de las respectivas sentencias.

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Feproami: inserción laboral

San Fernando | Laboral

Firman un convenio para la inserción laboral de personas discapacitadas

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Información…. 04/02/2013 17:12

La teniente de alcalde de Fomento y Empleo del Ayuntamiento de San Fernando y vicepresidenta del Instituto Municipal de Promoción de La Isla (IMPI), Cristina Arjona, y la presidenta de la Federación Provincial de Asociaciones a Favor de Personas con Discapacidad Intelectual, Autismo y Parálisis Cerebral de Cádiz (Feproami), María Luisa Escribano, han firmado un convenio mediante el cual Ayuntamiento y Feproami amplían su colaboración para promover la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual, autismo y parálisis cerebral.

Los objetivos que persigue el convenio firmado fijan que el IMPI y Feproami colaborarán en la consecución de actividades específicas tales como: colaborar en el desarrollo de un programa de prácticas profesionales, dirigidas a favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual; contribuir a la sensibilización  del empresariado de la ciudad respecto a las posibilidades de desarrollo de las personas con discapacidad intelectual apoyando la realización de prácticas profesionales; favorecer la utilización de servicios normalizados de información y orientación que preste el IMPI; facilitar la participación de este colectivo en las acciones formativas que organice el Ayuntamiento; favorecer la puesta en marcha de actividades formativas de NNTT de cara a dotar al colectivo de una formación complementaria que mejore sus posibilidades de cualificación y adaptación a las exigencias laborales; y otras acciones que pudieran ser de interés para las partes y no estén especificadas.

Las actuaciones a realizar desde la firma de convenio comprenden: acceso a la Formación Ocupacional; utilización de la sala de reuniones y aulas del edificio municipal del Vivero de Empresas para sesiones grupales previstas o espacio para atención individual de usuarios; promoción de recursos de formación y empleo para personas con discapacidad intelectual; promoción de prácticas en dependencias municipales en perfiles como auxiliar de oficina, jardinería, limpieza, conserje, ordenanza u hostelería; y participación en campañas de sensibilización a los empresarios para fomentar la contratación de personas con discapacidad intelectual.

“Desde el Ayuntamiento seguimos luchando para fomentar la formación necesaria para el empleo, incidiendo en este caso en sectores más desfavorecidos y con más problemas de empleabilidad, poniendo todos los medios a nuestro alcance. Desde que llevamos al Gobierno municipal las relaciones con Feproami han sido más que satisfactorias y quisiera elogiar la encomiable labor que todo su personal leva a cabo con las personas discapacitadas de nuestra ciudad animándoles a continuar con estas iniciativas, las cuales apoyamos y seguiremos apoyando”, afirmó Arjona.

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